Charaktermerkmal
Blaues Merkmal
BlauOrdnung in Aufgaben, Dingen und Beziehungen. Details, Regeln, Qualität.
Kern
Das blaue Merkmal ist das Streben nach Ordnung in Dingen, Aufgaben und Beziehungen und die Bereitschaft, den zurechtzuweisen, der diese Ordnung stört. Seine zwei Haupteigenschaften sind Geordnetheit und Nachdruck. Genau dieses Merkmal gibt die professionelle Einstellung zur Arbeit: Kompetenz ist für es das Wissen um Details, nicht um allgemeine Prinzipien. Es ist das verbreitetste Merkmal: In dem einen oder anderen Anteil haben es die meisten.
Wie es sich im Verhalten zeigt
Ein Mensch mit ausgeprägtem blauem Merkmal geht ins Detail und mag weder Leichtfertigkeit noch Eile. Er regelt alles um sich herum und erwartet das Recht, von denen Rechenschaft zu verlangen, die von einer Abmachung abgewichen sind. An Menschen schätzt er vor allem Kompetenz und Zuverlässigkeit, dem Übrigen begegnet er mit Misstrauen. Die Sprache ist konkret, Punkt für Punkt, mit Kritik und Wertungen; Ärger über Unordnung staut sich und entlädt sich. Die Bewegungen sind klar und gemessen, der Stil funktional und streng, Dinge und Geld erfasst, alles an seinem Platz.
Was es antreibt
Das Motiv der Handlung ist, Ordnung in Aufgaben und Beziehungen zu schaffen, sowie Erwägungen des Nutzens, sozial oder materiell. Das blaue Merkmal gibt dem Partner Ordnung, Zuverlässigkeit und sauber zu Ende gebrachte Arbeit; es verlangt das Einhalten von Regeln und Abmachungen; es erträgt keine Unberechenbarkeit, kein Zuspätkommen und kein „kreatives“ Chaos.
Wo es stark ist
In jedem Beruf, in dem Details, Technik und ein überprüfbares Ergebnis zählen: Ingenieurwesen, Finanzen, Produktion, Medizin, Verwaltung, Sicherheit. Dort, wo etwas sauber zu Ende gebracht, Fristen gehalten und die Sache vor dem Ausufern bewahrt werden muss. Im Team ist das blaue Merkmal der, auf den Verlass ist: Hat er gesagt, er macht es, dann macht er es.
Wo es im Weg steht
Dort, wo Tempo, Leichtigkeit und Improvisation gefragt sind: In Ungewissheit verliert sich das blaue Merkmal in Details und verlangt Regeln, die es noch nicht gibt. In Beziehungen tut es sich schwer mit Menschen, die zu spät kommen, Pläne ändern und Ordnung nicht schätzen; der Ärger über Unordnung schlägt leicht in Nörgelei um. Das Misstrauen gegenüber Menschen bewahrt vor Fehlern, erschwert aber, Kontrolle abzugeben und zu delegieren.
Wie du es an dir erkennst
Was tust du, wenn ein Kollege Arbeit mit einem Fehler abgibt: still korrigieren, um die Beziehung nicht zu belasten, oder hingehen und es klären, damit es künftig nach den Regeln läuft? Was ärgert dich mehr — fremde Langsamkeit oder fremde Nachlässigkeit? Wenn Letzteres, und wenn du auf den Euro genau weißt, wie viel Geld du hast, ist das blaue Merkmal bei dir deutlich. Du hast wahrscheinlich wenig davon, wenn bei Dingen und Geld chronische Unordnung herrscht und du gebrochene Abmachungen leicht nimmst.
Womit es verwechselt wird: Ordentlichkeit kann grün sein (damit es schön ist) und cyan (damit nur nichts passiert). Blaue Ordentlichkeit ist ausgesprochen funktional.
Fragen zum blauen Merkmal
Ich bin ordentlich — habe ich also das blaue Merkmal?
Nicht unbedingt. Ordentlichkeit gibt es in verschiedenen Arten: Das grüne Merkmal hält Ordnung, weil es so schön ist, das Cyan-Merkmal — damit nur nichts passiert. Blaue Ordentlichkeit ist ausgesprochen funktional: Alles liegt dort, wo man es bequem benutzen kann, und ist erfasst.
Ist das blaue Merkmal Pedanterie?
Von außen sieht es manchmal so aus: Aufmerksamkeit fürs Detail, Abneigung gegen Eile und Leichtfertigkeit. Aber genau diese Aufmerksamkeit macht einen Menschen zum Profi: Kompetenz ist das Wissen um Details, nicht um allgemeine Prinzipien. Zum Hindernis wird sie dort, wo Tempo und Improvisation gefragt sind.
Das ist die Beschreibung eines Merkmals, nicht eines Menschen: Charakter ist immer eine Mischung aus drei oder mehr Merkmalen, und Blau kann darin führen, stützen oder kaum sichtbar sein. Welche Kombination deine ist, zeigt der Test; das Ergebnis ist eine Arbeitshypothese aus deinen Antworten.